Consulta els permisos retribuïts i reduccions de jornada reconeguts a l’Estatut dels treballadors actualitzats:
– Matrimoni o registre de parella de fet: 15 dies naturals
– Accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari*: 5 dies hàbils
– Defunció: 2 dies hàbils + 2 dies hàbils en cas de desplaçament superior a 200km
– Cura de familiar o convivent, que requereix la presència indispensable i immediata de la persona treballadora: Fins a 4 dies anuals retribuïts, a demanar per dies o per hores.
– Trasllat de domicili habitual (mudança): 1 dia
– Compliment d’un deure públic i personal (inclòs el sufragi actiu): El temps necessari (retribuït, si ho preveu una norma; si el treballador percep una indemnització pel compliment d’aquest deure, l’empresa pot descomptar-ne
l’import de la retribució). Si el compliment del deure fa impossible la prestació del treball que cal fer en més del 20 % de les hores laborables en un període de 3 mesos, l’empresa pot passar el treballador afectat a la situació d’excedència forçosa
– Exercici de funcions sindicals, de representació dels treballadors o com a delegat de prevenció: En funció del número de treballadors
Fins a 100: 15 hores mensuals
De 101 a 250: 20 hores mensuals
De 251 a 500: 30 hores mensuals
De 501 a 750: 35 hores mensuals
Més de 750: 40 hores mensuals
– La treballadora embarassada, assistència a exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que s’hagin de fer dins de la jornada laboral: El temps necessari, quan s’hagin de dur a terme dins la jornada de treball
– Guarda amb fins d’adopció o acolliment, per a l’assistència a les preceptives sessions d’informació i preparació i per a la realització dels preceptius informes psicològics i socials previs a la declaració d’idoneïtat: El temps necessari, quan s’hagin de dur a terme dins la jornada de treball
– Naixement, adopció o acollida d’un infant (supòsit general): Excedència retribuïda de 16 setmanes per cada progenitor, essent obligatori gaudir
ininterrompudament les 6 setmanes posteriors al naixement, o la resolució d’adopció o d’acollida.
– Naixement de fill prematur que hagi de romandre hospitalitzat després del part: Una hora diària d’absència o a reduir 2 hores la jornada, amb disminució proporcional del salari **
– Lactància de fill menor de 9 mesos: Una hora diària d’absència (divisible en 2 fraccions) de la mare treballadora (en cas de part múltiple, s’incrementarà proporcionalment). Dret substituïble per reducció de mitja hora diària de la
jornada del pare o de la mare, si tots dos treballen, o bé acumulable en jornades completes**
– Guarda legal de menor de 8 anys o de discapacitat físic, psíquic o sensorial sense activitat retribuïda: Reducció d’entre 1/8 i 1/2 jornada, amb disminució proporcional del salari**
– Cura directa d’un familiar, fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat, que, per raons d’edat, accident o malaltia no pugui valer-se per si mateix i que no exerceixi activitat retribuïda: Reducció d’entre 1/8 i 1/2 jornada, amb disminució proporcional del salari**
– Víctima de violència de gènere o de terrorisme Reducció de la jornada amb disminució proporcional del salari o bé la reordenació del temps de treball, a través de l’adaptació de l’horari, de l’aplicació de l’horari flexible o d’altres formes d’ordenació del temps de treball que s’utilitzin a l’empresa**
* Cònjuge, parella de fet, parent fins a segon grau per consanguinitat o afinitat, o convivent al mateix domicili
** Correspon al treballador fixar, dins la seva jornada laboral, l’horari i període de gaudi del permís. El treballador ha d’indicar a l’empresari, amb 15 dies d’antelació, la data en què es reincorporarà a la seva jornada habitual. Les discrepàncies sorgides entre empresari i treballador sobre la concreció horària i la determinació dels períodes de gaudi, les ha de resoldre la Jurisdicció Social a través del procediment establert per a l’exercici dels drets de conciliació de la vida personal, familiar i laboral en la Llei reguladora de la jurisdicció social.